Что делать когда тебя увольняют а ты беременна
Какие права есть у беременных, работающих по срочному трудовому договору
Сложность с увольнением возникает, когда основной сотрудник выходит, а временная работница ждет ребенка или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Чаще всего уволить временную сотрудницу можно, но есть и исключения. В статье разберем пять кадровых ситуаций, когда приняли сотрудницу по срочному трудовому договору на время отсутствия другой. На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам.
Государственные услуги и информация онлайн. Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.
Права семей. Что делать беременной женщине, если её хотят уволить. Будущие мамы защищены законом от работодателей. Вас не могут законно уволить без вашего согласия. Это возможно только в случае ликвидации предприятия, и об этом уведомляют за два месяца. С вами могут расстаться по соглашению сторон, выплатив компенсацию
Похожие статьи
- Поделка из овощей и фруктов сделать
- Как сделать шапку птицы своими руками - Как сделать клюв вороны : выкройка клюва для птицы
- Подарки на день рождение сделанные своими руками мужчинам - Дорогие подарки для мужчин и женщин. Эли
- Как сделать квок для сома - Как правильно сделать квок на сома своими руками из