Предлагают другую должность что делать
Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили
Работников переводят на другую работу по разным причинам: повышение в должности; появление медицинских противопоказаний; изменение штатного расписания; чрезвычайная ситуация и другое. Во всех случаях кадровику нужно правильно оформить документы, чтобы не нарушить права сотрудника и не спровоцировать трудовые споры. Рассказываем в статье, как правильно перевести работника на другую должность.
Постоянный внутренний перевод осуществляют ст. Перевод по уведомлению, в частности, предлагают: при сокращении численности штата и изменении условий труда, при нарушении правил заключения трудового договора, по медицинским показаниям и результатам аттестации, при восстановлении прежнего работника в должности, прекращении допуска к гостайне и появлении других ограничений на занятие определенными видами деятельности ст. Следовательно, при разных причинах перевода отличаются лишь документы-основания, по которым он происходит, а также — его инициаторы. В остальном процедура оформления кадровых документов идентична. Образцы: переименование компании, перевод в другое структурное подразделение, перевод на другую должность — запись в трудовой, вы найдете по ссылке. Проведите аудит ключевых рисков в вашей кадровой службе, в том числе по вопросам перевода ваших сотрудников.
Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав.
